国企科技人员为何争走“仕途”

2003-11-09　来源：文摘报　 我有话说

劳动和社会保障部近期的一项调研结果表明：在一些国企和研究单位，科技人员的分配机制不健全、分配形式不科学、分配报酬不合理的问题普遍存在，导致技术人员争相走“官路”。报告称：“最优秀的技术人员都当官去了。”在被调研的一家国有企业里发现：现有的管理人员大多数都是中级职称以上的技术人员调转过去的，高级工程师基本上都在管理岗位。

造成这一现象的重要原因除了管理人员的工资比技术人员高、有实权、诱惑力大外，还有技术人员的收入和付出不成比例等因素。技术人员想尽一切办法走“官路”现象的出现，使国企技术人员严重匮乏，出现了“断层”。

为解决科技人员分配中存在的问题，科技人员的收入适宜实现工资加科技贡献奖励的分配模式。科技贡献奖励分为项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等多种形式，也可对急需的和重要的科技人员单独实行年薪制或协议工资制。（《工人日报》2003.11.6）