2003年1月13日，44岁的丁建鹤来到上海杨浦区职业介绍所，因为要办社会劳动保险，他必须从自己的档案里找一份相关材料。工作人员复印了一份给他，大概是疏忽，还把另一份除名处分也复印了出来，时间是1989年4月12日，发文单位是上海市公共交通总公司汽车一场，而这家公司正是老丁14年前工作过的单位。除名通知说：丁建鹤法纪观念淡薄，1988年12月因偷窃受行政记大过处分。老丁简直不敢相信自己的眼睛：偷窃，这是在说我吗？
老丁在1988年底曾因“违纪”受过单位处分，由于不满这个处分，他1989年初便从单位辞职出来。辞职怎么就变成了除名，违纪竟然也变成了偷窃？老丁找到了原公交总公司第一汽车分场的所在地，厂子现已改为“巴士一汽公共交通有限公司”。公司人事部夏主任听了老丁讲的事儿，也感到很吃惊。查阅了老丁的全部档案，发现先后有两份处分通知：前一份是在1988年12月31日作出的行政记大过处分，原因是违反劳动纪律；后一份是1989年4月12日作出的除名处分，原因是长期旷工。而在除名处分中，提到他受记大过处分原因是“偷窃”，时间也是1988年12月31日。两相对照，除名处分中确有文字错误。
公司为安抚老丁给他送去一张800元的公交卡，同时还派人到职介所将他档案中的“偷窃”两个字改成了“违纪”。
1989年从公司离开以后，凭着在服装裁剪方面的技艺，老丁曾被9家服装公司录用过，而每一次，几乎都是在试用期满要签合同时，遭到了辞退。老丁问理由，总是答道，难道你做的事情自己不知道？
那是1988年12月17日夜晚，当司炉工的老丁在锅炉房值夜班，可是，单位凌晨查岗时发现他不在锅炉房，而锅炉已经快要烧干。公司以擅离职守为名，给予他行政记大过处分并将他调离司炉工岗位。1989年2月27日，老丁一气之下递交了辞职报告，他没等到领导的批复，就离开了汽车一场。在他离厂一个半个月之后，公司对他作出了除名处理。
老丁提出，就算单位除名处分没有错，连本人都不通知就放进了档案，这又该怎么说呢？2003年4月10日，老丁将上海市巴士一汽公共交通有限公司告上了法庭，请求判令被告：撤销档案中的错误处分，赔偿经济损失6万余元。
公司代理律师金鹤山说，老丁确实被很多单位辞退过，但这都是由于他自己不努力工作造成的，与档案中的错误无关。这个说法让老丁不能接受，为了找到证据来证明自己数度失业确实是由于污点档案造成的，老丁历尽艰辛。他一家一家单位去找，眼看着开庭的日子就要到了，但是仍然没有一家公司愿意出来为他作证。如果找不到证据，这场官司可就必输无疑了。正当他感到心灰意冷的时候，他曾经工作过一年的明尔达服装公司表示同意出庭为他作证：在我公司办妥招工录用手续后，发现其档案中载有因偷窃被行政记大过的处分，鉴于此，我公司在其合同期满一年时，即与其终止了合同。
老丁觉得，自己14年的委屈辛酸，是多少钱也弥补不了的。所以，他坚持要求，在当初除名处分送达的范围内，重新发文消除影响，并赔礼道歉。而被告方觉得，这原本就是历史遗留的问题，现在早已经物是人非，消除影响这件事儿自己已经无法做到。
2003年10月10日，经上海市杨浦区法院主持调解，双方当事人达成协议：由上海交通投资（集团）公司给予丁建鹤经济补偿3万元。
官司结束了，可老丁工作到现在还是没有着落。老丁说自己是不幸当中的幸运，因为，他还有机会发现自己档案中的错误，并且用法律武器来维护了自己的权益。按照现行的档案制度规定，谁也无权打开自己的档案，但是这些档案里面的材料是不是属实，能否做到客观公正，又由谁来监督呢？（《北京法制报》2003.12.30）
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