美国的人才择业观

2004-03-21　来源：文摘报　 我有话说

作为湖北襄樊市首批赴境外干部培训班成员，我在美国洛杉矶加州州立大学学习、生活了4个月，并到其市政府人力资源开发部门实习。我在学校和政府结识了许多美国朋友，从他们的择业取向上，我感悟到他们的从业观念是：合适是第一位，收益是第二位。

吉姆是加州州立大学化学工业制造专业的研究生，他就业的

渠道很多，但吉姆却选择了当地一家规模不大的生化制药厂当见习工。美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。而吉姆之所以委身屈就一个小工厂，是因为他看好工厂的发展前景，而且专业对口，学有所用。更吸引人的是，工厂准备把他向工程师岗位培养，因此，让他熟悉工厂生产的每道工序，每个环节。前三个月，吉姆从最苦、最累的药品车间分拣员干起，每天和工人们的劳动内容、劳动时间和劳动强度一样，而薪水却少了很多。但吉姆认为择业“不选贵的，只选对的”对以后自己的事业发展有利。

在美国，像吉姆一样不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一次择业定终身”，认为“骑着马找马”更好。美国人不反对跳槽，但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为这样更能利用他们的所学，发挥自身的优势。（《北京晨报》3.17黄进文）