有人说，中国可以在未来50年内靠自己的廉价劳动力竞争。这是个很大的谬误。如果劳动力价格长期被压得过低，将会给中国未来的发展带来长远的危机。
众所周知，劳动力费用低会带来竞争优势。但是，人们常常把工资和劳动力费用混为一谈。工资衡量的是单位时间内的工人收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的
廉价劳动力给中国人带来了巨大的工作机会。但是，廉价劳动力的一个结果是劳工收入太低，无法对自己和下一代投资，劳动力素质无法提高，出现了“盲流的孩子还是盲流，民工的孩子还是民工”的局面。最终的结果，是劳动生产率的停滞。而且，由于劳动力过于廉价，在中国，厂家宁愿通过降低自己生产体系中的技术含量来追求效益。这就创造了一个“低技术陷阱”，使中国的企业缺乏技术创新的动力。
日本在上个世纪60年代初经济起飞之时，及时调整战略，走高工资、高生产率的道路。高工资逼着日本企业增加技术含量、提高劳动生产率。当今的中国，正在面临同样的抉择。（《南方周末》5.6）
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