“形象工程”，表面上看是干部从政行为出现了偏差，但深究其原因，是我们的干部考核评价体系、选拔任免制度造成的。
政绩是选拔任用干部的重要依据。一些基层干部诉苦说：一个县二十多个乡镇，能升迁的干部凤毛麟角，要想得到提拔，不出政绩行吗？当干部都想为老百姓做点实事，但我总不能在乡镇干一辈子吧
一位长期从事人事组织工作的县级干部告诉记者，干部想提拔，一般有几种途径：一是脚踏实地办事，懂民情，合民意，摸着老百姓的脉搏干实事；二是急功近利，在短时间内干几件看得见、摸得着、影响大的形象工程，其结果往往加重了农民负担，老百姓苦不堪言，这样的干部拍拍屁股提拔了，后面老百姓骂声一片。“有时候，一个乡镇出个县级干部，几年恢复不了元气。”考核体系不改，政绩观就很难扭正，短期行为就很难杜绝。
一些正直的基层干部说，只要把衡量政绩的尺子交给群众，让苦干实干的干部得到公正待遇，绝大多数干部都愿意脚踏实地为老百姓干些实事。（《新华每日电讯》5.24张晓晶文）
