广州打破事业单位“终身制”，5月26日正式宣布在事业单位试行人员聘用制度试点，此次试点牵涉4300多个事业单位19万名职工。
广州市事业单位要聘用人员，必须在编制内按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬，通过公开招聘的方式，实行岗位管理，聘用过程则将采取个人申请、民主推荐、公开竞争、择优聘用的方法。
富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议。未聘待岗时间一般为一年。在待岗期间，聘用单位或其主管部门应至少提供两次以上竞争上岗机会，组织、人事、劳动部门协助提供竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。
首次实行聘用制，未被单位聘用的人员，到2003年12月31日止，男年满五十五岁，女年满五十岁，且工作年限满20年的；男年满五十二岁，女年满四十七岁，且工作年限满30年的，本人提出，经单位同意并按干部管理权限分别报组织人事部门批准后，可办理提前退休。
（《新华每日电讯》5.29 彭勇等文）
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