备受外界关注、前后历时三年、16易其稿的深圳行政体制改革试点方案，终于揭开“面纱”。
本次改革的重点是整合政府机构和转变政府职能，在总编制不变的情况下，市政府工作部门由45个减少为35个。改变了过去政府部门“重执行，轻决策、监督”的状况，由注重“划桨”转向“掌舵”。加强政府公共决策职能，增
“官多兵少”的格局将改变，市直机关现有“四个编制以下的处室一律进行归并”，实行“大处制”；同时将副局级部门内（下）设机构由正处级调整为副处级，实行“小局小处”。处以下原则上不设科。部门领导一般配1正2副，个别综合部门可配1正3副，情况特殊的可配1正4副。合并单位的部门领导职数，市直机关各部门原则上不配备技术领导职数。编制为5至7名的，配1正1副；编制为8名以上的，配1正2副。深圳市人事局局长陈安仁说，“大处制”将有效改变政府部门“官多兵少”的状况，降低行政成本。以前某些编制单位一共才四人，一个处长，一个副处长，一个科长，只有一个办事员。
这次改革不同于以往的机构改革，不是简单的撤并机构、精简编制，而是以转变政府职能为核心。改革进一步将政府职能转向公共领域，凡是政府“越位”的，政府一定要退出;凡是政府“错位”的，一定要予以纠偏;凡政府“缺位”的，一定要按合理原则补缺。（《羊城晚报》6.13欧阳四平文）
 |
