5月8日，中央音乐学院的20多名教师，其中不乏在中国音乐界享有很高声望的学者，联名上书，明确表示对刚刚进行完的院级领导班子换届结果有不同意见。
音乐学院学报副主编黄旭东教授说，此次换届选拔过程“始终伴随着争议”。去年12月底，主管部门的“考核工作领导小组”到音乐学院进行民主测评，一名曾在作
正是出于对此位人选的不满，一部分教师开始写信或是直接致电上级人事部门表达自己的意见。4月28日，新领导班子如期宣布，曾遭反对的那名被考察人选依然在列。
教师们签名上书的理由之一是在任职通知之前，干部没有进行“公示”，不符合程序。另一个疑问是，在进行“民主测评”的过程中，参与的人员不够广泛，很多人的意见无法吸纳，制度规定不透明的地方使得测评结果很容易被人为操控。
中央音乐学院的主管部门是教育部。参与了此次音乐学院领导换届选拔工作的该部一位人士表示，考察组进行民主测评和重点谈话的教职工达到了120人次，在参与民主测评的人数中，没有担任行政职务的专家教授比例达20%以上。
曾经以创作《红色娘子军》闻名于世的著名作曲家、原中央音乐学院作曲系主任杜鸣心告诉记者，在中央音乐学院，公示制度一直坚持得非常好。不但各系主任、副主任任职之前要在全系范围内民主投票，进行公示，即便是保送研究生都要进行公示。“按常理，院级领导的选拔应该更民主，更透明。”
说到民主测评，黄旭东教授保留着一组数字：参加“民主测评”的人数是69人，占全院在职人员552人的12.5％。“所谓120人次，其中不少人是重复计算的，况且行政工作人员又占相当大比例，普通教职员工的意见没有得到反映，这个数据怎么表明广泛参与的程度呢？”
一位教师说，因为缺乏参与学校管理的制度性渠道，教师的建议权、知情权得不到保障，只能通过签名上书进行呼吁。（《新闻周刊》2004年6.21孙展文）
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