细节容易为人忽视，却最能反映一个人的真实状态，所谓“见微知著”。正因为如此，现在，有些用人单位在招聘时，专门针对细节下些功夫，设计一些试题，通过细节这个“显微镜”来观察应聘者。
地毯上的纸团
有家招聘高级管理人才的公司，对应聘者进行复试。尽管
“你们的表现就是面试”
北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，最后一关是总经理面试。面试时间到了之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没有开始呢！”总经理说：“我不在的时候，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导文件的人。”年轻人全傻了。
加加林缘何脱颖而出
1961年4月12日，前苏联宇航员加加林乘坐“东方1号”航天飞船，进入太空遨游了89分钟，成为世界上第一位进入太空的宇航员。他为什么能够从20多位宇航员中脱颖而出？
原来，在确定人选前一个星期，航天飞船的主设计师罗廖夫发现，在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子，只穿袜子进入座舱。就是这个细小的举动一下子赢得了罗廖夫的好感。他感到这个27岁的青年既懂规矩又如此珍爱他为之倾注心血的飞船，于是决定让加加林执行人类首次太空飞行的神圣使命。加加林通过一个不经意的细节，表现了珍爱他人劳动成果的修养和素质，也使他成为遨游太空的第一人。
（《细节决定成败》汪中求著新华出版社出版）
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