7月19日，中国新闻网透露“目前正在几个省市试点的干部考核评价新体系有望于一年内在中国内地全面推开”。但官员考核评价体系比政府绩效评估体系更敏感，中组部有关人士说，“这个体系比较大，不是短期内能建立起来的，现在还处在酝酿阶段。”干部考核评价新体系的制定工作是从今年2月份启动的，为此，中组部专门设
体现了科学发展观
去年以来，从中央到地方，对官员考核评价体系的探索呈现百花齐放的态势。
全国农村工作会议提出，从2004年起，要把对农民工的培训列入政府官员的考核标准。北京、浙江、安徽、广东、福建、江苏等多个省市也已明确要求，将计入环境和资源等方面损失的绿色GDP纳入其经济统计体系。
中组部已经和国家环保总局联手，在山东、河北等试点，将环保方面的指标纳入干部考核体系。
国务院安全生产委员会将今年的安全生产控制指标分别下达给各省区市，并纳入干部考核的内容。
建设部官员也透露，中国将建立涉及环境、能源、交通、文化遗产保护等方面的评估体系，对城市规划、建设和管理进行科学评价，严防“政绩工程”、“形象工程”。
地方政府对官员考核评价体系的探求也呈现出千帆竞发的局面。
北京市委成立了巡视组，准备把巡视结果作为对干部的考核参考。广东人大教科文卫委提议将“防病”列入官员政绩考核内容；山东省政府将重特大交通事故发生率列为干部政绩考核内容；黑龙江省将征地补偿安置列入干部政绩考核；江苏省将“农民充分就业”列入干部政绩考核；山西省将林地保护纳入干部政绩考核……
世界性难题
国家行政学院吴江教授表示，政绩考核是一个世界性的难题，1996年中组部就出台过办法，并在16个地市、150多个县试点，但结果并不令人满意。
（《?望东方周刊》2004年第39期姜殊文）
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