广东将对干部公选、竞岗的具体环节作出调整和改进。如在“缺位竞争”之外，探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式；把笔式、面试作为测试评价领导人才的辅助手段和参考，而不是作为淘汰人才的门槛；在程序设计上，将民主推荐、民主测评等环节相对前移。
广东还将探索通过“公开、竞争”的方式选择后备
（《羊城晚报》11.18 赵仲炜／文）
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