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广东完善后备干部推选制

2004-11-25 来源:文摘报  我有话说

广东将对干部公选、竞岗的具体环节作出调整和改进。如在“缺位竞争”之外,探索“分类竞争”、“资格竞争”等多种方式;把笔式、面试作为测试评价领导人才的辅助手段和参考,而不是作为淘汰人才的门槛;在程序设计上,将民主推荐、民主测评等环节相对前移。

广东还将探索通过“公开、竞争”的方式选择后备

干部,解决拟任职的资格准入问题,一旦有职位空缺,再结合工作需要和严格考察,择优任用。公选、竞岗干部是在短时间内选出来的,如考察、观察一段后再任用,就会更稳妥、更主动。

(《羊城晚报》11.18 赵仲炜/文)

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