毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的
朱云翔说，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。
北京邮电大学就业中心主任葛丽梅分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验；从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容。另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种导向致使毕业生的简历“花环”越来越多，以增加自己被录用的机会。
朱云翔说，一些毕业生错误地认为简历制作越漂亮机会越多。其实，若发现简历造假，用人单位根本不会录用。因为这反映了一个人的人品。
大学毕业生简历兑水现象已经引起相关部门的重视。从今年开始，北京高校毕业生的电子简历将由学校的就业中心或院系审核后，才能发到网站上。
（《北京娱乐信报》11.22 迟国维／文）
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