1997年3月，张小姐进入通用电气（中国）公司 即GE公司 下属的医疗系统工作，担任部门经理。去年6月上旬，公司认为张小姐在采购一批礼品活动中存在弄虚作假、严重违反公司纪律的行为，发出违纪通告，作出了对张小姐解雇的决定。因公司是外资企业，故又把处理结果的相关材料，转交张小姐人事档案的代管单位上海对外
张小姐对GE公司认定她违纪不服，先后进行了劳动仲裁和诉讼。
今年2月，法院否定了公司对张小姐的处分决定。判决公司支付张小姐解除劳动合同补偿金，支付补发工资等。
7月下旬，张小姐又将公司告上法庭，诉称公司在自己的档案中，塞进已被生效判决否定的《处分决定》,要求公司停止侵权，恢复名誉、赔礼道歉；赔偿经济损失42.5万元；赔偿精神损失30万元及赔偿聘请律师费1万元。
法院认为，公司对张小姐所作的处分决定及其相应的行为，是一种内部管理的行政行为，即使有错误，损害张小姐的合法权益包括名誉，也不应由人民法院审判来解决。
公司对张小姐所作的处分决定及采取相应措施，在法院的相关判决生效前，均有它存在的合理性，不属于侵权行为。但是，在法院判决否定了该公司的处分决定后，就应对放入张小姐档案中的这些材料，及时通知档案代管单位予以剔除。否则造成损失，公司应予赔偿。然而，张小姐所提供的证据不能证明，因处分决定的存在导致她无法就业并遭受损失的事实。
鉴于GE公司已撤回了张小姐人事档案内的相关处分决定等材料，日前上海市静安区法院作出一审判决，对张小姐的诉请不予支持。对GE公司自愿补偿张小姐的人民币1万元，予以准许。 《上海法制报》11.30李鸿光文
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