应聘谨防“优厚待遇”

2005-02-10　来源：文摘报　 我有话说

“首选进政府，无奈去国企，实在不行到私企”。这是众多求职者的一种就业心理。一位大学毕业生对此做了这样的解释：一些私营企业，常用各种“优厚待遇”诱惑应聘者，一旦应聘者上岗后马上遭冷遇，待遇被七扣八罚，各种社会保险一律不管，根本不履行承诺。“我们不是看不上私企，实在是有些怕了。”

不久前，

在河北某地举办的一次人才招聘会上，一家私企开出的条件是，如果应聘者是大学生，第一年月收入1500元，年终奖5000元；第二年月收入2000元，年终奖8000元。而研究生，第一年月收入2000元，年终奖8000元；第二年月收入3000元，年终奖10000元。

面对不薄的待遇，80余名大学生、研究生为之心动前来应聘，老板择优录用了30名。但老板从第二个月起就变了面孔，考核内容十分苛刻，承诺的收入，只有极个别人能拿到。因为，能遵守“清规戒律”者寥寥无几，诸如，迟到、早退、病事假、工作失误、甚至午餐时丢下饭粒等，每一项少则扣罚100元，多则免工资。

一年下来，有25人临到兑现年终奖时被提前解聘，只有5名被保留了下来。当地劳动部门接到举报后过问此事，老板却振振有词：“留下的人是精英，辞退的人，是不适合企业需要。企业是经营单位，不是慈善机构。”

不久，这位老板继续用此法又招来了20多名新大学生。据悉，这种伎俩该企业已连续使用了多年，辞退多少，又补充进来多少，年复一年。

（《工人日报》2.4辛文文）