我是一家公司生产部经理。一天，我去员工宿舍通知一员工加班。没想到，该员工正在被外面的人殴打。我上去劝架，一不小心被一块砖头砸伤。请问，我这种情况算工伤还是意外？
律师解答：
《工伤保险条例》第14条第三款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的，属于工伤。据此，因暴力伤害致伤而认定为工伤要具备三个条件：一是在工作的时间内发生；二是正在工作岗位上；三是受伤是由于履行职责所致。本案中，你去宿舍叫员工上班，可以视为正在工作时间和工作岗位上；但是你受伤是由于第三者意外砸伤，与履行工作职责无关。因此，不能被认定为工伤。如果你要维护自己的合法权益，可以通过民事诉讼的方式，要求砸伤你的人承担赔偿责任。 （《中国劳动保障报》3.23）
