日前一项针对浙商的调查报告显示，接受调查的256名企业家中，仅有37位明确希望今后企业由子女掌管。
在浙江民营企业交接班浪潮袭来之时，许多浙商已开始认真思考企业的传承问题，并显示出理性与开明。多半浙商想突破家族企业模式，虽然几乎所有受访企业家都对自己的子女有相当高的期望，100％的企业家希望
不久前浙江著名民企正泰集团拟成立“败家子基金”，鼓励股东的子女念完书后不要进正泰，到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。“若是成器的，可由董事会聘请到集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”
有关专家认为，这个调查结果说明浙江家族企业的经营理念正在出现良性改变。
（《新民晚报》4.20 施莹/文）
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