考研还是工作？先进小公司还是直接进入大公司？先进入国家机关还是进入企业？这些问题一直困扰着大学毕业生。随着职业辅导工作的普及，
考研还是就业
目前应届毕业生选择考研的重要原因是：一、本科毕业生的就业形势不容乐观，如果现在选择就业，本科学历含金量实在不高，在求职大军中竞争力不强。希望考研能够暂缓就业压力，扩大就业门路和增加就业砝码；其次，考研是提高学历和自身能力的一种方式，能拓展以后的发展空间。但也有另一方面的担忧 考研可暂缓一时，但两三年后的就业形势会有什么样的变数不好预测。许多人在毕业前无法确定该选择哪条道路，还在做“两手准备”。研究生可以解决北京户口，对今后就业也有利；然而，研究生录取率低的残酷现实，也让成绩一般的学生不得不同时考虑就业的问题，成为所谓的“两栖人”。毕竟大多数人是考不上研究生的，考研复习可能让许多学生错过就业的最佳时机。许多人到毕业时，两手空空，才后悔当初“两栖”的选择。
因此，考研前一定要从实际出发，分析自己的优势和劣势，充分评估自己各方面的能力。如果自己确实没有与别人竞争的优势和实力，那就要考虑是否应该牢牢把握现有的就业机会。在这个问题上，对于一些正在犹豫而自己对考研的把握又不大的毕业生来说，可以借鉴国外的一些做法：先就业，后考研。在有较好的就业机会条件下，经过一定的职场历练后，自己可了解目前市场需要什么人才，缺乏什么样的人才，这样自己的努力就有了明确的方向，不至于像无头的苍蝇一样到处乱撞；而且此时自己已经有了一定的经济基础，不用太担心读研带来的经济压力。这岂不是两全其美的做法。
选择外企还是国企
目前，外企无疑是许多大学毕业生最向往的地方。进入外企的原因在于外企的薪资待遇好、管理比较规范以及学习和发展的机会多。然而近几年却出现了人才从外企向国企回归的趋势。原因何在？
许多管理人才感到在外企做到一定的职位就等于摸到了天花板。外企的高层管理人员一般都是由总部派遣的，中方管理人员很难走进决策层，难有发展空间，不如转到国内企业发展。随着中国加入世贸组织，许多国有企业或民营企业为参与国际竞争，把国际化作为自己的下一个战略目标。为实现这一目标，国企或民企需要储备大批有国际市场经验的人才。无疑那些既懂国际贸易，又了解中国国情的复合型人才将成为国企猎取的对象。外企尽管待遇好，但竞争激烈，风险高，稳定性差。一年一签或两年一签的合同让许多外企人提心吊胆。他们不得不吃着碗里，望着锅里，给自己找退路。（连载一）
（《职场绝对挑战》李宏飞编著 电子工业出版社出版 定价：18.00元）
