6月下旬以来，高温横扫了我国北方13个省市，最高气温甚至达到了40℃。饱受高温之苦的群众希望有关部门出台规定，能否放个“高温假”。
劳动部门未作明确规定
1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》，规定了单位应该提供清凉饮料、根据气温适当调整作息时间等。虽然企事
谁能享受高温假
从7月15日起，南京将有2000多家企业陆续放高温假两周。其他不放高温假的企业启动“开四错三”方案，即企业每周白天上4天班，休息3天。
今年济南的农民工首次享受到“高温假”待遇。有关部门规定，当天最高气温高于37℃，中午11点左右，建筑工地就要停工，下午4点后再开工。
最近，山西临汾市的高温天气已经持续了7天，最高温度达到40℃以上。临汾市有关部门发出紧急通知，市区内的20多所小学每天下午将全部放假。
有不少行业的职工还享受不到高温假。在一家软件公司上班的李先生说；“这么热的天，整天呆在空调办公室里，有同事得了‘空调病’、关节炎，我们这种工作完全可以在家干，效率还高些。”
家住北京四环附近的小朱说：“我每天要挤3个小时的公交车上下班，天热加上车上人又多，把人折腾得头昏脑涨。上班也有些萎靡不振。像这样，还不如放假的好。”
高温假与带薪休假
业内人士介绍，“高温假”和“带薪休假”是两个不同的概念。高温轮休假实际上是从公休日调换过来的，并没有另外增加假期，而“带薪休假”则是单独的假期。
避开高温时段，将农民工上工时间改在早晚相对较凉爽的时段，实际上是一种分时工作制，因高温损失的工作时间以后还要补回来。实行高温轮休的企业职工损失的工时等到天气凉爽时还要补回来。
每年8月，是公务员休假的日子。在事业单位工作的小李因工龄还没到可休假的年限，只能眼看着老同事们去休假。他期望“高温假”能根据天气情况而不是根据工作年限来休就好了。
不再战高温、斗酷暑
有些地区规定，只有最高温度达到40℃时，才可以考虑放高温假。这种规定带有一定的普遍性。今年夏天，北京市民首次听到了气象台发出的“橙色”、“红色”“高温预警”。遗憾的是，“高温预警”系统只是起了提醒作用，单位、个人即便及时知晓高温信息，却没有应对措施。
持续高温让中暑的患者明显增多。医院虽然紧急开辟了专门给中暑患者提供紧急救治的“急诊绿色生命通道”，但最好的办法还是防患于未然，制订出简单可行的措施，以保障人民的生命安全。（《中国审计报》7.1）
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