相继在上海、广州、西安等大城市投入使用的指纹考勤机，从现身之日起，就一直是公众和媒体关注的对象。
使用指纹考勤机的公司异口同声地表示，新设备的使用给管理带来了方便。某大型商场的人事总监肖先生说，“以往的考勤方式无法杜绝不自觉员工的作弊行为，引入指纹考勤机这一先进管理设备，已见到初步成
那么，员工们的感觉如何呢？“使用指纹考勤机需要对指纹进行采集，这未必合理。”李女士表示，指纹随便采集，是否构成侵权？她担心自己的指纹信息会被别有用心的人盗用干坏事。
上海市的郑绍平律师指出，如果企业仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有强行将他与劳动合同挂钩――那么在法律上企业就不构成侵权。但员工指纹储存和保护同样是个问题，万一发生泄密，企业应该承担相应的法律责任。目前使用考勤机的公司几乎都没有与员工签过相关的保密协议。（《法制日报》9.2）
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