某酒店招收20名女工，条件是未婚且年龄在18～20岁之间。为了能被招用，我隐瞒了已婚和怀孕的情况。被招用一个月后酒店发现我已婚并且怀孕，遂将我辞退。请问，企业能否以我隐瞒怀孕的事实为由辞退我？徐佳
律师解答：
根据劳动法和妇女权益保障法的相关规定，女性与男性有平等的获得职位、保留职位的就业权，用人单位不得在法律之外对招用女职工设定任何的限制条件。
女职工的四期（经期、孕期、产期、哺乳期）受法律的特殊保护，用人单位不得以裁员、不能胜任工作等原因，辞退在孕期、产期、哺乳期内的妇女，任何单位不得以结婚、怀孕、产期、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。该酒店以你隐瞒怀孕的事实为由，单方作出解除劳动合同的决定是违法的。酒店不但应继续履行与你的劳动合同，补发你的工资，将来还应支付你产期的工资，承担你产期的医疗费，对你的生育提供物质保证。 （《工人日报》12.12）
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