最近,小佳心情极糟。他在上海一家国有医药经销公司担任销售员，由于分管的西南区域生活指数较低，药品销售不佳，去年他在销售部里排名末位。今年，他虽然完成了任务，但销售额仍排部内末位。按企业内部实行的末位淘汰制规定，他极有可能出局。小佳困惑道，我工作不可谓不努力，主观上也想把药品销掉，但西南地区生
在实行末位淘汰制的企业内，像小佳这样愤愤不平的人，不在少数。
上海市三石律师事务所孙为新律师认为，按《劳动法》规定，只要劳动合同依法订立，双方都应履行。我国法律规定不允许把劳动者随便淘汰出企业，就算劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位才可以解除其合同。而且“末位淘汰”没有统一标准，而是在一定范围内硬性规定淘汰率。如果推行标准不明的末位淘汰制，就会造成有些用人单位随意处置员工，这是与《劳动法》相悖的，不宜提倡。 （《劳动报》2005.12.26）
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