小梅（化名）于2000年进入广东肇庆市某实业公司打工，被委派到某房地产公司从事售楼工作。前年她与实业公司签订了期限至2009年的劳动合同。合同规定，在合同期限内，小梅如果辞工就要支付给公司10万元违约金。
前年11月，她突然被调往房地产公司下属的物业公司工作。于是，小梅口头向公司提出解除劳动
小梅称，她自己是在害怕失去工作的前提下，被迫签订协议的。并没有给公司带来任何损失，不应该承担违约金。
去年4月15日，仲裁委员会裁决劳动合同合法有效，小梅向端州区人民法院提起诉讼。法院一审判决小梅承担10万元违约金。
对于另一起类似案件，北京交大法学教授黎群认为，天价违约金对于劳动者有失公平原则。
（《广州日报》2006.1.3）
