只要将手指轻轻一按，迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间“记录”……这种指纹考勤方式，近来在北京、上海等大城市的企业、机关逐渐流行。
这种考勤方式引起人们争议。不少人认为，指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本，应大力推广。也有人认为，指纹考勤机采集指纹
律师杜立元认为，除绝密机关、安全部门外，企业无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发，对员工的指纹严格保密，采取了切实可行的保密措施，并且采集时征得了员工的同意，则不属于违法行为。否则，就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。
记者采访发现，几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。“既然没有保密协议，员工就有权拒绝指纹考勤。”为此，杜立元建议：“首先，公司应与员工签个人信息保密协议，一则可以明确双方在信息保密上的权利义务，二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次，采取有力措施保障指纹信息不外泄。”（《上海法治报》1．20）
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