“企业效益好了，如果职工的工资没有涨多少，职工怎么能没有怨气？”劳动和社会保障部原副部长林用三委员接受记者采访时，一句反问表达了他对职工劳动收入增长缓慢问题的牵挂。
据该部公布的信息，我国工资占GDP的比例，1989年是16％，2003年则下降到12％。另据中华全国总工会2005年底的调查，职工反映
全总经审委主任董力委员认为，工资占GDP的比例过低，说明广大职工劳动力的价格偏离价值问题非常严重，对职工个人来讲，直接影响他们的生活质量；对大局来讲，导致分配不公。
民盟中央法制委员会主任黄景钧在发言中举了这么一个例子：安徽省某焦化厂改制实行年薪制，厂长年收入为80万元，是一线工人工资的100倍。“把企业领导人和一线工人、技术人员工资收入的差距拉得太大，只能增加劳资之间的矛盾，后患无穷，实不可取。”
“现在该是国家下决心集中力量研究、探索解决办法的时候了。”林用三委员表示，造成劳动者收入低、社会分配不公问题的核心是理论研究不够，认识不够。我们国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，但如何理解“劳”，却没有一个客观的衡量标准。（《工人日报》3．7）
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