面对严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试新的就业方式――“零工资就业”，通过干一段时间无报酬的工作，赢得就业机会。但这种既无承诺、又无保障的就业模式，引起了各方面的争议。
一年倒贴两万元
“他毕业快一年了，没挣到一分钱，家里倒贴了2万元。”在上海真南
小林是2005届大专毕业生，学的是广告设计。快毕业时，他对自己的就业前景相当乐观：“大家都说如今企业注重能力，不重学历。我在学校里拿过很多设计奖项，觉得自己的机会很大。”可他参加了多场招聘会，用人单位的筛选条件均为“本科以上学历”，他意识到自己的想法不切实际。
小林在一家不大的广告公司实习，希望通过能力展示，赢得就业机会。然而，快一年了，小林依然实习着。最近公司传来消息，可能会招聘新职员，小林期待着能够结束自己的“零工资就业”之旅。
高额提成变“学费”
小金在一家颇具规模的软件公司上班，他的这份工作是靠着“零工资就业”赢来的。只是小金谈起当时的经历，总觉得心里有点不是滋味。
2005年，小金在毕业前最后一次招聘会上，堵住了把他“刷”掉的公司老总。面对愣头愣脑的小金，老总表态:来工作可以，但开始没有报酬，以后怎么样，要看小金的表现。
小金的岗位是软件销售，如果能拉到业务就有提成。“我很努力。不久便拉到了一笔6万元的单子，按照规定，我可以拿到6000元提成。”一个多月里，他连着做成了好几笔生意，“我很开心：就算不拿工资，我的收入也还不错。”
一个月后，公司老总将小金叫到办公室。因为他的出色表现成为有工资一族。可因为他被转正了，之前的提成不再发放。小金说，“还是奉劝正在找工作的同学，不要轻易说‘零工资’。”
用人单位被忽悠
某化妆品公司人力资源部何先生告诉记者，“我们公司就被一个号称‘零工资’的人忽悠过。”
去年年底，一名年轻女子到公司来应聘，“她说是刚刚毕业的大学生，愿意不要报酬留在公司工作。”这名女子的岗位是样品陈列，经过一段时间，公司对她的表现基本满意。“初步的意向是留下她，我们也和她谈了。但是因为公司事多，耽搁了下来。反正我们已经把她当正式员工看待了。”何先生表示。
于是，这名女子顺理成章地接触到了公司的库房管理工作。不久，公司仓库保管员报告，她以陈列需要为名，领了2箱各种彩妆护肤品，总价值1万多元，然后就消失了。此前她登记的材料全是假的。
这件事让何先生再也不相信“零工资就业”的承诺了：“招聘还是采用正规的方式好，对双方都比较保险。”
容易出现就业陷阱
对大学生来说，这种“无薪”或低薪就业应看作是实习或见习，本应放在寒暑假或者课余时间进行，国外大学生不都是边读书边打工，到社会上锻炼吗？
还有专家指出，“零工资就业”还涉嫌不正当竞争。“零工资就业”和“零工资用工”不仅使劳资双方的不平等地位扩大甚至恶化，而且容易出现就业陷阱。(《新民晚报》4.10)
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