国企“福利”在民企“复活”

2006-04-20　来源：文摘报　 我有话说

越来越多的国企逐步摒弃的“企业办社会”、“固定用工制”等福利制度，正在一些民营企业里“复活”。

近日，浙江省绍兴市红光纺织有限公司决定：给进厂两年以上的“老”员工发放工龄工资，有两年工龄的员工发月工资的4％、4年的发8％、5年及以上的发10％。为此，这家民营企业每年将多支出200万元。

除了发放工龄工资，免费中餐、终身员工、集体宿舍等项目也列入了浙江民营企业的福利待遇内容中。为了解决外来员工的住宿问题，杭萧钢构股份有限公司建造了占地1万多平方米、可容纳约430人的员工宿舍区。对于大中专毕业生、普通管理人员和技术人员，这家企业还在杭州市中心为每个人提供了一套80平方米至115平方米的免费住房。今年，该公司正筹划建一栋22层的钢结构宿舍楼，建成后可以为刚毕业的单身员工提供4年至5年的过渡期住房。

一些民营企业还像过去的国企那样办起了食堂。浙江美欣达印染集团建了三个职工食堂，并针对来自全国五湖四海的务工者，烧出不同口味的饭菜。

恒力电机公司的老总黄金虎曾当过10多年的国有企业厂长，他说，“现在我是民营企业老板，可我们一直沿袭了国企的优良传统。在民营企业，福利能够起到温暖人心的作用，能够弥补刚性制度的不足。”

浙北某知名企业准备在开发区内建造一所职工子弟学校，以解决外来员工子女的上学难题。该项目投资约2000多万元。企业老总说，“外来员工最关心的就是子女上学问题，这样能够稳定队伍。”（《工人日报》4.15）