不久前，中国人民大学与新浪网联合实施了“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，结果显示，近七成的上班族都感到工作不和谐。“和谐”是从四个方面来衡量的：个体与工作的关系、个体与上级、同事和客户的关系、个体与所在单位的关系、个体在职场中的体验与经历。
本次调查发现，被很多人羡慕的教师（76％
编辑楚瑜：曾经很追求成就感，现在没那么强烈了
楚瑜毕业后的第一份工作是做图书编辑。她供职的这家公司隶属于一个大的出版集团，但其发展前景、管理方式却让楚瑜很不看好。
工作一年后，公司领导找楚瑜谈话，承诺让她成为一个部门的主任，但没过多久她就发现，这只是一个美丽的泡沫，领导根本就没有兑现的意思。
工作中上层的权力斗争让只想安安静静做图书编辑的楚瑜非常难受，她有了离职的打算。辞职后，她顺利地找到了第二份工作――某报编辑。这份工作让她体会到了披星戴月的辛劳，“工作太累，而且没有表现才能的机会，太机械。”不到半年，楚瑜因为身体不适再次辞职。选择做杂志社记者成了她的第三份工作。
楚瑜说，最理想的是能将工作和生活分开，但她越来越觉得这根本做不到。
护士洪子雯：我现在都不敢生病，更不敢有脾气
在北京一家医院做护士的洪子雯抱怨，这份工作根本不允许自己出现任何问题，一旦生病请假，就会被扣钱。
洪子雯说，现在的生活就是围着工作转，好不容易休息了，医院一个电话，就得赶回去上班――而这些额外的工作都是没有任何报酬的。
更可怕的是那些急诊病人，因为“他们被送来的时候，你根本不知道是不是有传染病或是别的什么”。有一次，一个急诊患者的血喷了洪子雯一脸，要不是戴着口罩，恐怕嘴里都会有。这些年，患者家属打骂医护人员的事时有发生，但只要被患者投诉，医院的板子是一定要打到“自己人”身上的。“所以现在，我上班根本没脾气，或者说不敢有脾气。”洪子雯说。
教师小孟：这个职业最大的缺点就是发展空间太小
在一所重点高中教书的小孟工作了几年，就从身边同事身上看到了一条异常清晰的“发展轨迹”：年轻教师、教学骨干、教研组长、年级主任、教务处主任……
“也就是这样了，只有年头的差别，根本谈不上什么发展空间。”她说，“我总觉得自己现在跟理想状态差得很远。自己简直就是个疲于应付各种无聊问题的‘事儿妈’和一个照本宣科的‘教书匠’。每周，我们教研组都会组织集体备课――老师们上课该讲些什么、怎么讲，观点、思路、方法都要统一，而且全都是应试那套。这样一来对我们这些年轻教师来说，可发挥的空间太小了。”
似乎突然间，人们对工作的要求变得高了，除了谋生，人们还要求工作能够给自己带来幸福的感觉、发展的空间。
跟过去相比，现代高科技给人们的工作与生活带来了便利，同时加快了人们的工作与生活节奏，在这样一种不断变化的环境中，自然会因为“不适应”产生“不和谐”。对此，专家认为，工作是生活的一部分，但决不是全部，生活与工作之间需要平衡。 (《中国青年报》5.15)
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