周先生是北京某建筑装饰工程公司库管员，月工资800元。2005年7月1日起，他与单位签订了为期一年的劳动合同。同年10月12日，单位解除了与他的劳动合同。自此，周先生再未到岗上班，而单位仅支付了他9月30日之前的工资。
周先生将单位诉至北京西城法院，要求该单位支付2005年10月1日至10月12日期间的工资300
法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，劳动者在节假日、年休假、探亲假、婚丧假以及参加社会活动(如参加选举)等期间都是带薪的，用人单位应当支付工资。就本案而言，国庆节是国家的法定节日，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，年法定节假日为10天，其中国庆节放假3天，这3天应系带薪休假，单位应当支付放假期间的工资。而国庆节另外4天系借用的休息日，不应带薪。
最终，法院判决该单位支付周先生包括法定节假日10月1日至3日在内的工资。(《北京晚报》5.16)
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