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校园里的畸形就业竞争

2006-06-08 来源:文摘报  我有话说

对用人单位说同学坏话

王波是北京某高校政法类双学位班毕业生,在政法专业学生就业不太景气的情况下,他幸运地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作机会,同学们都很羡慕他。他也以为胜券在握,于是就回家游玩去了。

王波没想到,虽然他通过了笔试和面

试,但用人单位出于谨慎,打电话到王波的宿舍调查情况。王波不在,寝室里的另一名同学接了电话,说:“他不怎么和我们说话和交往。”用人单位感觉王波可能存在性格上的问题,最终放弃了对他的录用。一年后,王波才得知真实情况。

为了得奖学金篡改成绩单

是否获得过奖学金,也是一些用人单位在选择毕业生时的砝码。江苏某高校新闻学院毕业班班长在学期末核算班级成绩时,发现自己的成绩离一等奖学金还差几分,就篡改了自己的分数,挤掉了后面的同学。

被挤掉的那名女生早就核算了自己的成绩。得知自己落在后面,十分惊异,于是到学院教务老师那里要求复查,发现是班长以权谋私。

该用实力去获取成功

北森职业测评专家谢伟说:“做人是第一位的,大公司非常注重录用人员的道德水平。大学生应该及早把精力放在自己的专业学习上,及早确定目标,形成良好的心理激励机制,用真正的实力去换取成功。有着良好修养和品格的员工,在哪里都会受欢迎。” (《北京晚报》6.3)

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