去年底，广州市推出高技能人才奖励试行办法，决定每三年评选、表彰一批有突出贡献的高级技师、技师和技术能手，每次评选表彰分别为40、60、50名，政府分别一次性给予1万元、5000元和3000元的奖励。
让人意想不到的是，一些大企业和集团对评选高技能人才反应冷淡，导致报名日期不得不延期一个月。即便如
一位大公司的老总说：“培养一名高级技工要20多年，员工出名后，要么加薪，提高待遇，要么就被别的公司挖走了。不能因为1万元的奖励让企业损失几十万元吧？”对于高技能人才奖的评选，在广州某大型企业干了20多年钳工的一位师傅表示出了浓厚的兴趣。当听说报名要由所在公司推荐后，他表示“没有听公司说过”。
记者了解到，企业对高级技工的需求量很大，焊工、车工、铆工等传统工种的技工成了奇缺人才，40岁以下的技术工人尤其难找。出于
自身的考虑，一些企业只好把高级技工“藏”起来。
(《中国改革报》6.16)
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