近年，张三（化名)移民加拿大。与其他新移民一样，一登陆，张三就发出了雪片般的简历，终于迎来了一次面试机会。面试官询问他对收入的期待如何？张三按国内应聘的思路回答说：“我刚刚来加拿大不久，对加拿大社会还谈不上有多少接触，没有什么社会经验。如果您能雇我，我将非常感激。我是抱着学习的态度来应聘的。
这样的回答让面试官大跌眼镜――这可是公司聘人，不是学校招生，你老兄抱着学习的态度来应聘，是否找错了门？再说了，按西方人的看法，来应聘就等于是把自己卖了，既然要卖又不肯开价，这是咋回事？！
在中国，许多企业的老板考虑的最重要的一点，似乎并不是与下属的劳资关系合理与否，而是把这样的人招聘进来，自己是否可以控制得住。同样，中国应聘者也在揣摩老板、领导或上级的意图，千方百计地想讨他人的欢喜。因此，张三这番话在中国就显得十分得体。但在西方人看来，应聘求职就是一个直截了当的买卖关系。开价丝毫没什么可难为情的。雇主招一个人，并不图一时把价钱压低，因为招来的人可是个活人，价钱压得太低了可能导致此君不好好干活，最终还要跳槽。也正因为如此，按照西方人的逻辑，希望应聘者务必报出一个自己舒服的价格来，这比什么都重要。 (《人民日报・海外版》7.7)
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