中国社科院金融研究所副所长易宪容日前对国有银行高管的待遇提出质疑。易宪容认为，在银行业改革没有从根本上到位的情况下，将国有银行高层管理人员的待遇与国际接轨，是一种本末倒置的表现。
随着国有商业银行改革的不断推进，银行高管的待遇“水涨船高”，建行在今年4月公布的2005年年报显示，该行在200
虽然其他商业银行的数字没有公布，但财政部去年明确把工、农、中、建、交五大银行董事长的年薪定在120万元。
“银行改革取得了一定的成效，成就也很大，但整个内部机制根本没有改变，其中核心问题是利益市场化和成本社会化。”易宪容认为，目前商业银行最该关心的不应是老总的百万元年薪，而是尚未解决的核心问题。
易宪容所指的利益市场化是国有商业银行为了增加自身收益推出的各种各样产品和信贷。易宪容认为，许多本应由商业银行自己承担的成本推给了社会。他举了两个例子，“一个是商业银行将过去的问题由社会来埋单，一个是最近争论的银行卡跨行收费问题”。（《北京晨报》7．18邢飞文）
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