今年29岁的小陶是湖北人，去年来到浙江省余姚市安山弹簧公司工作。他说，自己所在的数控车间有很多机器，虽然装了空调但是夏天车间内温度还是很高，一年多来，从来没有领过什么高温费。前几天,他在报纸上看到了宁波市劳动和社会保障局的公告，于是向公司询问有没有高温费，得到的回答是没有。
于是,小陶写
然而，没想到的是，小陶6月27日向公司递交了申请，第二天便遭到了辞退。在小陶展示的公司通告中，公司称：五金部数控车间员工陶某某上班期间到处串走，搞所谓“联名”要求补贴高温费，其行为极其不妥，为此给予辞退处理。
对于企业发不发高温费，邵经理说：我的企业我就是“法律”，发不发高温费只是表现形式不同而已。他解释说，虽然公司没有给员工发放高温费，但是他今年花3万元给车间装了空调，空调费也算是一种高温费。
小陶认为，公司这样辞退他是“违法”的。于是他来到余姚市总工会法律援助中心，援助中心为他代写了申诉书。
律师认为，《劳动法》虽然对高温费的发放提出了明确的要求，但是对于企业拒不履行高温费发放义务应如何处理，目前尚无法律法规可循。他们呼吁有关部门尽快完善这方面的法律法规，使职工的权益落到实处。 (《工人日报》7.27)
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