包先生在一家会计师事务所工作，每年分两次发放的年终奖均在6000元左右。2005年春节前，包先生发现单位发2004年年终奖2000元时没自己的，到9月30日，单位第二次发放年终奖4000元时也没有自己的份。包先生了解后得知，单位之所以扣发奖金，是因为自己未献血影响了单位献血指标的完成。交涉无果，包先生向法院提起诉
会计师事务所方面称，2004年8月，单位及工会制订的《公司员工义务献血实施办法》规定，对不愿承担献血义务、影响公司完成年度献血计划的员工，年度综合奖不予发放。该办法也向全体员工公示，并征得除包先生外其他20位员工的确认。包先生应在2004年度义务献血，却未按时参加献血体检，违反了企业发放年终奖的规章制度，单位当然可以不发放年终奖。
法院认为，单位通过民主程序，制订、通过《公司员工义务献血实施办法》，并已向全体员工公示，该实施办法对义务献血员工规定了具体的奖励措施，对不愿承担献血义务的员工规定年度综合奖不予发放，体现了公平、公正的原则，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法有效。包先生以种种理由不履行献血义务，单位因此不予发放年终奖，并无不妥。
劳动法专家董保华认为，如此扣罚合法却不合理。我国现行的《献血法》规定单位可以给予献血的员工适当补贴，可见，法律的提示不是采用奖金的方式。如果劳动者去献血了，补贴可以适当给得高一点。从合理分配的角度来看，应把奖金和职业劳动相挂钩，对一些社会义务则应采用补贴的方式。(《劳动报》7.29)
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