20年来，有支队伍共审计了近1．6万个单位，占审计署过去审计单位总数的66％；查出违规问题金额9300多亿元，占审计署查出违规问题总金额的53％。这就是审计署旗下的特派办队伍――近2000人，分布在全国18个城市。
在审计长李金华看来，如今审计部门能被老百姓感受到的公信力，与这支队伍密切相关。他给特派
李金华认为，“人”的问题是关键，不仅要有科学的干部选拔任用机制，还要有对干部的监督约束机制。在干部的选用上，特派办副司级以上的干部都是通过公开选拔录用的，而处级干部必须竞争上岗，这样的制度保证了干部任用的公开透明。特派办还形成了一套以干部任前公示制、任免职谈话、打招呼和诫勉、廉政回访、廉政承诺和目标责任制度为主要内容的干部监督机制。另外，18个特派办的负责人基本上隔几年就会有一次大轮换。
李金华说，廉政是特派办发展的生命线，特派办最早实行了“八不准”审计纪律，还建立了特派员离任审计制度，审计署已经对26名特派员进行了离任审计。此外，今年审计署还在大部分特派办派驻了纪检组长，专职负责特派办的纪检监察工作。（《中国青年报》12．5）
