今年初，我到一家宾馆做服务员，双方签了3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。
进宾馆工作前，我被查出是乙肝病毒携带者。当时，卫生防疫部门表示，像我这种情况完全可以从事客房服务，不会造成传染。于是，我开始在宾馆工作。最近，由于我跟领班发生了几次口角，宾馆经理要辞退我，理由为我是乙肝病毒携
律师解答：
按照我国《劳动法》的规定，虽然你在工作中与部门领班发生口角，但这并不能构成与你解除劳动合同的条件。另外，既然卫生防疫部门已经认定你的身体状况可以从事宾馆客房工作，而且宾馆已经为你安排了实际工作，就无权再以这个理由与你解除劳动合同。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定。如果你对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼。 （《工人日报》12.11)
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