钟某在一家生产灯具的公司任职已13年。某天下夜班时，钟某因家里的灯泡坏了，便随手拿了一只价值3元的灯泡，出大门时被门卫发现，公司遂决定解除与他的劳动合同。钟某认为自己的盗窃情节轻微，且为公司服务多年，公司不应轻易辞退自己。但公司认为，公司规章写明“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同
专家解答：
公司解除与钟某的劳动合同是不合法的。《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是“严重”或“重大”二字。本案中，公司“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规定，大大严于《劳动法》的规定，且事实上钟某显然没有达到“严重”或“重大”的程度，该规定及公司的做法明显违背了《劳动法》的相关规定。另一方面，公司“凡是有偷盗公司财产行为，公司有权解除劳动合同”的规定显失公平，并且违反了劳动法律、法规的基本原则和立法宗旨，应予废除。 （《检察日报》12．16）
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