张先生在上海某公司北京分公司担任业务员。2006年10月，张先生到重庆出差，完成工作后又因私事多呆了几天，公司以他违反员工守则为由将他开除。张先生认为，他并不知道公司有员工守则，公司从来没有给他看过，况且他这样的行为也不是严重违纪。请问，公司有权开除张先生吗？
专家
解答：
企业所制定的规章制度或员工守则应有一定的生效程序。具体说，用人单位的规章制度，必须向职工公示，未经公示不具备法律效力，不能作为处理依据。公示方式可以是送达职工，由职工签收；也可以是作为劳动合同的附件，具备与劳动合同同等的法律效力。本案中，张先生对员工守则不认可，该公司未提交能够证明向张先生送达员工守则的证据，故认定张先生严重违纪不成立，该公司应支付张先生解除劳动关系的经济补偿金。（《法制晚报》1．18）
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