女生、外地、矮个，找工作难上难
3月，上海的人才招聘市场又热闹起来。
刘雯攥着一本简历，站在人潮中，一脸茫然。她来自河南，在上海找了3个月工作，一无所获。“很多单位只要男生，哪怕招秘书也不考虑女生；有的还要身高1.6米以上。”刘雯愤愤说，“好不容易找到一家公司有意，
一名人力资源经理坦言：“女职工上几年班，就要休产假。解聘，违反劳动法；养着吧，增加企业负担。”
只有“三通”才画圈
“读博期间，我发表了3篇文章在核心刊物上，当过学生干部。”上海交大化学专业博士毕业生张凡彬彬有礼地自我介绍。人事经理听罢，皱着眉头说：“放着吧，下一个。”站在一旁的同学小李直接递简历,经理狠狠地在“上海交通大学”几个字上画个圈，说：“行了，等通知吧。”
“我也是交大的，为什么不圈?”张凡问。“人家是‘三通’。”经理笑答。
原来，小李本科、硕士、博士都在上海交通大学就读，正宗名校出身。“我是自考本科，又考上了研究生，所以少一个圈。”张凡连连摇头。
35岁几乎成“退休”年龄
跑了几个招聘会，“35岁以下”的字眼随处可见，35岁几乎成了“退休”年龄。36岁的中文专业女硕士贾静一脸无奈地说：“学历门槛不可怕，晚点要孩子也行。但年龄这道关，我怎么闯呢?”
还有另一个要求――“3～5年工作经验”。“我们应届毕业生，怎么可能有工作经验呢?”大四学生王栋说。用人单位对此众口一词：“企业不是培训学校，需要立竿见影出成绩。”
姓裴姓熊靠边站
应聘前，最好先摸清老板的脾气。万一你属狗，他属鸡，他又刚好“鸡狗犯冲”，那么别浪费时间了。
还有星座歧视和血型歧视。一家外资企业重金聘请销售总监，要求血型为O型或B型，因为“较外向，富有激情”。
最荒唐的是姓名歧视。长春的大学生小裴，找工作屡战屡败，“裴和赔同音，哪家公司都不愿赔钱。”一家证券交易所不敢招收姓熊的大学生，“不吉利，天天熊市，受不了。”(《新民晚报》3.6)
 |
