招工时“分等”对待
很多日本公司采用“不同岗位类型”的人事管理制度，即在招工时将职员分为“综合型”和“一般型”两类。所谓“综合型”职员主要担任较复杂的业务工作，可望经过培养成为公司的干部。而所谓“一般型”职员则主要从事比较简单的、辅助性工作，很少有晋升为干部
女性平均薪水不到男性一半
联合国去年公布的一份报告称，日本在女性获得权利方面居所有发达国家之末。在日本，公司以及政界高层中只有10.7%为女性，而美国的这一数字则为42％。日本女性平均薪水仅为男性的44%，在发达国家中，性别收入差距最大。
女职员打官司求平等难
自上世纪80年代以来，日本发生过多起女性职员状告公司歧视的案件，但绝大多数都以原告败诉告终。因为日本在反性别歧视立法及执法方面大大落后于北美和欧洲。
高官称女性为“生育机器”
如今，越来越多的日本女性选择放弃结婚生子的传统生活方式。今年1月，日本厚生劳动大臣柳泽伯夫在一次讲话中公开称女性是“生育机器”，并暗示日本之所以存在出生率低迷问题，就是因为日本女性不愿意尽生孩子的义务。（《妇女之声报》3.12）
 |
