企业精神不能忽视

2007-05-03　来源：文摘报　 我有话说

惠普公司的创始人比尔・休利特说，正如一个人活着不仅仅是为了吃饭一样，企业也不是仅仅为了利润而生存。回顾一生时，他最感到骄傲的事情并不是创办了一个进入世界500强的巨大公司，而是一个“以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司”。

惠普为什么没有将利润作为企业的终极

目的？原因很简单，一个纯粹以物质为动力的人，只要有充足的生活来源，很快就会失去前进的动力；一个纯粹以利润为动力的组织，将会很快被内部的利益斗争所累。伟大组织的形成不是起于贪欲，恰恰是起于禁欲。如果企业纯粹为了赚取利润，那么在透支企业内力的同时，还将制造出一心牟利的员工，他们将使得这个组织成为一个利欲熏心、利尽则散的组织。这种组织可能在硬件上可以很快赶上并超越一些卓越者，但是精神、价值观等无形层面的东西永远无法深入每一个员工的内心世界。

一个优秀的企业家说，做企业最难的事情一是不贪，二是明白自己的方向。这实际上是一个问题的两面，没有坚定的信念，不可能不贪；没有坚定的信念，不可能明白自己的方向。谈到管理失误的时候，更多的人是列出大量的技术上的因素。可是最根本的问题在于中国企业普遍将利润看得高于一切，忽视了企业精神的伟大意义。

2004年，赵晓博士在企业家世纪论坛上说：“如果仅仅是为了出人头地，那么我们就去做

商业，有朝一日发现做官更能出人头地，那么我们就去做官。中国人长久以来，并没有永恒地扩张自己商业的动力，这一点直至今天也没有根本性改变。一个最新的热潮是民营企业家从政，商场的竞争正在演变成政治市场的竞争，其后果难以想象。”

（《蓝血企业――塑造企业的斯巴达与雅典精神》宜兴章林醇著中国经济出版社2007年4月出版）