人口老龄化趋势的日益严重，使澳大利亚面临着劳动力严重短缺的危险。因此澳大利亚政府呼吁身体健康的老年人能够将退休年龄推迟，为社会多作贡献。
67岁的波得・海斯原先是一家公司的部门经理，三年前从公司退休以后，他便积极响应政府的号召，来到一家麦当劳快餐店工作，负责打扫卫生。海斯说：“我感到自
70岁的丹尼斯・萨德罗也是退而不休，继续在工作岗位上发挥着余热。萨德罗是一位有着40多年销售经验的成功推销员，他现在受雇于一家医药公司。他说：“我爱这份工作，因为这份工作极具挑战性，我是一个充满热情的人。”
在澳大利亚，许多企业的负责人对老年人继续就业问题表示理解和支持。例如，彼得・海斯所在的麦当劳快餐店老板奥索科奈兹就认为，为老年人提供工作机会，可以让他们重新建立起信心，继续为社会作出贡献。
目前，包括澳大利亚邮政总局和西太平洋银行在内的众多大型企业，都已经确定了增加招收45岁以上雇员的政策。西太平洋银行人事部经理阿兰娜女士介绍说：“我们发现年纪较大的员工显然可以为公司带来许多宝贵的知识和经验，而且年纪大的人对公司也更加忠诚。另外，客户更愿意同能够真正理解他们的人打交道。”（《老人世界》2007年第5期）
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