5月23日，河南省劳动和社会保障厅发布最新工资指导线称，2007年，生产经营困难的企业，给职工涨工资不能低于3%。
能较大幅度地涨工资，对职工来说无疑是件好事。但社会各方却普遍对指导线的落实持怀疑态度。
“指导线是涨了，可我们的工资这么多年还是老样子！”郑州一家宾馆的客房服务员杨女士说
一提涨工资，就让郑州市中原区的保洁工李学梅苦恼不已。现在她每月650元的工资已经是2003年下岗以来的最高工资，这个工资额4年来没有多大变化。
郑州市一家网络公司的副总经理表示,现在是市场经济，企业追求的是利益最大化。有的企业效益好，完全可以给员工买房买车，这是一种留住人才的策略，而如果企业经营陷入困境，职工能按时发工资就不错了。
“涨不涨工资老板说了算，参考不参考指导线要看老板的心思。”许多职工反映。
河南省总工会劳动保障部门的人士认为，目前“推动落实最低工资指导制”的措施中，建立工资集体协商制无疑是一项最重要的内容。但问题是，职工代表能否和企业代表对等而公平地谈判？这就必须首先要让企业工会真正成为一线职工的“娘家人”。(《工人日报》5.30)
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