去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。因工作性质比较轻松，我有时会在上班时间上网聊天。今年3月，公司人事部突然通知我，因为在工作时间上网聊天属于工作中的“重大过失”，公司要解除与我的劳动合同。请问，公司
邵云萍
律师解答:
在劳动合同中是可以约定一方解除劳动合同条件的，当在劳动合同履行过程中约定的解除劳动合同的条件出现时，有解除权的一方就可以单方解除劳动合同。
一般说来，你在工作时间上网聊天虽然有错误，但没有耽误工作，不能算有“重大过失”，也不能认为给公司造成了不良影响，因此，不符合你们劳动合同所约定的解除条件。你如果对公司决定不服，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (《检察日报》6.2)
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