调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降。一名招聘官说：“很遗憾，学位证书现在很难说明一个人的能力。”“在全球化经济时代，雇主们希望找到真正适合在企业中成长，并为企业带来改变的人，而这样的人，不是光看学位证书就可以找到的。”
为选拔贤能，雇主们已经找到一种更加实际的人才
在心理测试中，招聘官可以通过试题对学生的逻辑思维能力、计算能力、抗压能力、心理成熟度等作出判断。同时，应聘者的“软才能”，如领导能力、社交能力、决策能力等也被给予高度关注。200余家被调查公司中，有九成认为心理测试对公司甄选人才“非常有帮助”。
为求全面准确地反映应聘者情况，雇主邀请心理学家精心设计了测试题目，题目本身难度不大，却可以有效帮助招聘官考查出一个人的综合能力。举例来说，心理测试的题目包括，是否愿意交朋友、组织活动、寻求变化、修理东西、放松自己、帮助他人、发现新知等，应聘者从“最喜欢”到“最不喜欢”的几个程度档中进行选择。用人单位通过应聘者的回答，可以对其性格和整体素质作出判断。
此外，雇主更加关注应聘者在获得学位之前的奋斗历程，比如，学生获得A等成绩的科目是哪些，在校期间参加过哪些课外活动，对社会活动是否有较高的参与热情等。（《新华每日电讯》7.12)
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