12年前，我离开家乡成为一家机械厂的图纸设计员。到目前，我已经在该厂干了十多年。最近，劳动合同到期，在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，但单位人事部门说，只有国有企业的固定工才可以要求签无固定期限的劳动合同，并称如果不续签三年期合同，就要同我终止劳动关系。请问，工厂的说法是否正确
律师解答:
《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该规定对城镇职工和农民工均适用。
由于你在机械厂已连续工作十多年了，因此享有签订无固定期限劳动合同的权利。如果机械厂不愿意签订无固定期限劳动合同，建议你先签下有期限的劳动合同，然后在该劳动合同期限内再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，你可以在签订合同的60日内向劳动仲裁部门提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同。即使变更不成，依据上述规定，你与单位的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，仲裁部门或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。(《检察日报》7.28)
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