2005年4月,小童应聘到某酒店，负责酒店水电维护等日常工作，并与酒店订立了劳动合同，合同期限为2年。今年4月1日，双方订立的劳动合同期满后，未再续订劳动合同。
6月3日，酒店组织有关人员检查水电使用情况，发现有人偷水偷电。酒店认为,小童没有尽到责任，遂扣发其奖金。小童一气之下5天没有上班。后来，
律师解答:
酒店与小童订立的劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，小童继续提供劳动，酒店继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。
酒店《职工手册》中规定：“职工连续旷工超过5天，或者在一年内累计旷工超过10天，将给予开除处分”。这与国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定相违背。因此，该规章制度的这一条款无效。 (《法制晚报》9.4)
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