自2002年十六大以来，不少地方主动打破体制禁锢，地域内外、体制内外、身份内外，各类干部资源融会贯通的用人机制逐步形成。
民意调查在一些地方的领导干部选拔中已得到广泛运用。北京市通州区在换届中启动的“社会之声”调查，包括群众对于家庭收入、道路交通、孩子入学、就医、环保、社会治安等21个民生
国家行政学院政治学教授许耀桐形象地譬喻说：“以前是一个或少数伯乐去相马，现在是更多的伯乐在更大的范围内去相马”。
公开选拔已经成为地方党政领导干部选拔任用的一种经常性方式。据湖南省委组织部透露，自1994年以来，湖南省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部。
河南郑州市则探索实行群众推荐票、素能测评票和差额表决票“三票制”选拔任用干部，其中规定，群众推荐票不到一半比例，自然被淘汰。吉林省对政府部门一些技术岗位的领导干部实行聘用制，不带框框地选拔优秀人才。（《中国改革报》9.19）
 |
