我单位是一家国有企业，生产一线有很多已工作多年的临时工，都没有与单位签订劳动合同。我单位现在要辞退这些临时工。请问，没有与他们签订过劳动合同，终止劳动关系需要支付经济补偿金吗？
律师解答：
没有签订劳动合同的员工，与用人单位之间形成的是事实
劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，事实劳动关系任何一方都可以随时提出终止。因此可以看出，事实劳动关系的双方都有随时终止劳动关系的权力。但是如果是用人单位提出与员工终止劳动关系，应当根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。 （《中国劳动保障报》11.13）
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