《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。因此，用人单位向劳动者出具包含工资、奖金、津贴、提成、补助等劳动报酬在内的欠条，劳动
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